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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dello Sviluppo Formativo
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile dello Sviluppo Formativo esperto e motivato per guidare la progettazione, l'implementazione e la gestione di programmi di formazione all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle metodologie didattiche, capacità di analisi dei bisogni formativi e abilità nel coordinare team multidisciplinari. Il ruolo prevede la collaborazione con diversi dipartimenti per assicurare che le attività formative siano allineate agli obiettivi strategici dell'azienda e contribuiscano allo sviluppo delle competenze del personale. Il Responsabile dello Sviluppo Formativo sarà inoltre responsabile della valutazione dell'efficacia dei programmi, dell'aggiornamento continuo dei contenuti formativi e dell'adozione di tecnologie innovative per l'apprendimento. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, nonché una forte attitudine al problem solving e alla gestione del cambiamento. Se sei appassionato di formazione e sviluppo delle risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione e dei dipendenti.
- Progettare e sviluppare programmi di formazione efficaci e innovativi.
- Coordinare e supervisionare il team di formatori e sviluppatori didattici.
- Gestire il budget dedicato alle attività di formazione.
- Collaborare con i responsabili di dipartimento per allineare la formazione agli obiettivi aziendali.
- Valutare l'efficacia dei programmi formativi attraverso feedback e metriche di performance.
- Aggiornare costantemente i contenuti formativi in base alle nuove esigenze e tecnologie.
- Promuovere l'adozione di strumenti digitali per l'apprendimento e la formazione a distanza.
- Organizzare eventi formativi, workshop e seminari interni.
- Garantire la conformità delle attività formative alle normative vigenti.
- Supportare lo sviluppo professionale continuo dei dipendenti.
- Monitorare le tendenze del settore e le best practice in ambito formativo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze dell'Educazione, Psicologia, Risorse Umane o affini.
- Esperienza comprovata di almeno 5 anni in ruoli simili.
- Conoscenza approfondita delle metodologie didattiche e degli strumenti di e-learning.
- Ottime capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestione di progetti e team multidisciplinari.
- Conoscenza delle normative relative alla formazione professionale.
- Competenze nell'analisi dei bisogni formativi e nella valutazione dell'efficacia.
- Flessibilità e capacità di adattamento in ambienti dinamici.
- Ottima padronanza della lingua italiana, la conoscenza di altre lingue è un plus.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e delle piattaforme LMS.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodologie utilizzi per analizzare i bisogni formativi?
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Raccontaci di un progetto formativo che hai gestito con successo.
- Come gestisci il budget dedicato alla formazione?
- Quali strumenti digitali preferisci per la formazione a distanza?
- Come motivi il team di formatori sotto la tua supervisione?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze in ambito formativo?
- Come affronti le resistenze al cambiamento durante l'implementazione di nuovi programmi?
- Qual è la tua esperienza con le piattaforme LMS?
- Come integri la formazione con gli obiettivi strategici aziendali?
